Sprememba dela zaradi nezadovoljstva z delom

Obstajajo številni dejavniki, ki negativno vplivajo na delavce in ki lahko povzročijo globoko nezadovoljstvo pri delu , zaradi česar želijo zapustiti ali poskusiti a sprememba dela .

The nezadovoljstvo pri delu je negativni odziv delavca na svoje delo, ki se nanaša na stanje Nelagodnost, tesnoba ali depresija , in to je v veliki meri odvisno od delovnih pogojev in lastne osebnosti, glede na portal pulevasalud.com

V Mehiki, glede na Nacionalna anketa o zaposlovanju INEGI 2011 , 11,13% je v kritičnih poklicnih pogojih, zato indeks. \ T nezadovoljstvo pri delu V tem sektorju je previsoka. Pravzaprav 3 od 10 delavcev zapustijo svoje delo v Mehiki iz tega razloga.

Poleg tega so med glavnimi vzroki za nezadovoljstvo pri delu Malo je motivacije, ni možnosti za razvoj, slabo prepoznavanje njihovega dela, slabih odnosov s šefi in kolegi, pa tudi ustrahovanje pogoji, ki vplivajo na zdravje pri delu.

V zvezi s tem, strokovnjaki iz Šola za psihologijo UNAM Pojasnjujejo, da to naredi delavce manj produktivne in predstavljajo višje stroške podjetjem za nesreče in bolezni, ki trpijo zaradi čustvenega stanja.

Tudi, če nekdo pade v to situacijo, lahko predstavi zdravstvene težave kot prehladi, želodčne motnje in pogoste glavobole, kar povzroča absentizem, več trenja z vrstniki in napadi razdražljivosti.

Zato, glede na Trinidad Aparicio, klinični psiholog v psihološkem centru Alarcón v Granadi ključnega pomena je, da delavcem ponudimo najnujnejše fizične in osebne pogoje, ki so potrebni, saj delo za ljudi daje pomen njihovemu življenju, povečuje njihovo samozavest in najde družbeno priznanje.

Sledite nam na @GetQoralHealth, GetQoralHealth na Facebooku in YouTube


Video Medicina: PROPAGANDA | FULL ENGLISH VERSION (2012) (September 2020).