Težko delovno okolje

• April 25, 2024

Če imate pisarne, ki se zdijo strokovnjaki v konfliktni umetnosti, lahko občutite, da so na kaseti znani liki Anne Hathaway. "Devil obleke v modi"Ali pa s Tomom Cruiseom v filmu"Jerry Maguire"V obeh filmih najdemo." delovnih okoljih v katerih delovne skupine ne obstajajo in čeprav na koncu obeh protagonistov premagajo sovražno okolje, ki jih obdaja, v življenju zunaj fikcije ni vedno tako.

Obstaja veliko situacij, ki lahko ustvarijo stres v okolje delo kot vrsta dela, pogoji, v katerih deluje, obseg nadurnega dela in seveda človeški odnosi, ki niso vedno vzpostavljeni tako, da so projekti in naloge zadovoljivo izpolnjeni.

Če podrejeni ali šef obdržijo vedenje, pri katerem je konstanta pomanjkanje spoštovanja, slabo razpoloženje, odpor do sprememb, pa tudi težave z avtoriteto, verjetno težave, ki jih bomo morali rešiti, ne bodo le tiste, ki tekmujejo z vsakodnevnim delom, tudi z vsem, kar nam preprečuje podleganje provokacij, ki jih ustvarjajo s svojim odnosom.

María Magdalena Egozcué Romero, avtor knjige Psihološka prva pomoč, od uredništva Paidós, pojasnjuje, da je običajno, da najdemo ljudi, ki ustvarjajo stres v njegovih spremljevalcih. Zato bo zelo pomagalo, da ne bo vplivalo na delovne odnose, da se bo naučilo, kako jih identificirati, kot tudi interakcijo z njimi. Strokovnjak pojasnjuje najpogostejšo tipologijo:

1. Narcissist: Navadno je histeričen, vse personalizira, obnaša se, kot da se svet vrti okoli njega, se hrani s prepoznavanjem drugih; Ob najmanjši provokaciji se lahko počuti ranjen in ne prizna svojih napak.
2. Ne-dogmatični: Običajno je pasiven, se izogiba odgovornosti, pogosto se počuti žrtev, ima težave pri odločanju, je zadržan, samopomilan in skuša podcenjevati svoje sposobnosti.
3. Agresiven: Tožnik, hrupni, ponižujoči in krivijo druge za svoje napake.
4. Pasivno-agresivno: Izogibajte se neposredni komunikaciji in napadom iz hrbta, je maščevalna, povzroča, da se drugi počutijo krive, nagibajo k manipulaciji, dajo eno osebo proti drugemu in sabotirajo posredno projekte ali dela drugih.

Najprej se moramo izogibati, da bo odnos postal nalezljiv, torej reproducirati obnašanje, ki ga zaznavamo kot škodljivo, da bi preprečili, da bi nas vplival. Strokovnjak se strinja z nekaterimi priporočili za zdravljenje te vrste ljudi in se s tem izogne ​​konfliktom in, če je mogoče, živi z njimi kar se da najbolje:

1. Prvi nasvet je nagrajevanje dobrega vedenja in ignoriranje slabega, drugi pa ni, da bi poskušali umiriti agresivnega subjekta ali ga enako obravnavati, ključno je vedno biti jasno, da je nasilnost in ne nasilje druge osebe svoje: "Poskusite mu povedati vzrok, ki ga moti. Če tega ne stori, ga obvestite, da ni pripravljen tolerirati svoje nevljudnosti; ne spodbujajo njihovega neprimernega vedenja s skrbjo in običajno nadaljujejo s svojimi dejavnostmi. "
2. Poskus razjasnitve situacije je lahko zelo ugoden, saj to ne dopušča, da bi se težave kopičile ali stagnirale, kar lahko poslabša stanje.
3. Nazadnje avtor pojasnjuje, da so pogajanja in sklepanje sporazumov, ki dajejo naklonjenost obema stranema, lahko položaj, ki izboljšuje. \ T okolje dela

Ta stavek, ki narekuje "kako se bo delo izplačalo tudi njemu", je le napačna ideja o tem, kako ga je treba obravnavati, nihče nam ni povedal, da so človeški odnosi preprosta ali enostavna za uporabo na vseh področjih Vendar, če se izognemo plenu slabega odnosa in vedenja drugih, lahko izkoristimo svoje talente in sposobnosti za reševanje in izpolnitev vsega, kar so nam zaupali. "Spoznajte sebe, izoblikujte svoj lik." Za več informacij pišite na: bojorge@teleton.org.mx

Video Medicina: SL - EU-OSHA – Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu: kaj počnemo. (April 2024).