Kako vzpostaviti odnos na delovnem mestu

Romantika v pisarni je lahko sporna in mnogi verjamejo, da je vsakdanje sožitje in tako dolgo s sodelavci dejavnik, ki sproži odnos na delovnem mestu, za druge pa ostaja zapletena in celo prepovedana tema.

V tem smislu in v skladu s študijo, ki jo je izvedla družba Trabajando.com, je imelo okoli 32% anketiranih Mehičanov nekaj ljubezenskih odnosov s sodelavcem ali višjim, vendar jih 72% pravi, da niso glede na odnos v službi.

V zvezi s tem, \ t Margarita Chico, direktorica za komunikacije in odnose z javnostmi na delovnem mestu, pojasnjuje, da medosebni odnosi v podjetjih lahko ali ne smejo vplivati ​​na profesionalnost, če veste, kako ravnati in kako se spopasti z odnosom.

Če želite izvedeti več o tem, kako se spopasti z odnosom na delovnem mestu, veš kaj Pavel, psiholog , vam priporoča v svojem Urban Manual izključno za GetQoralHealth :

Po mnenju strokovnjaka za delo, zvezni zakon o delu ne določa, da je razmerje na delovnem mestu razlog za odpust, če se upoštevajo smernice organizacijske kulture in zastavljeni cilji; vendar je pomembno upoštevati še nekaj drugih nasvetov za boljše sožitje s preostalimi sodelavci ali nadrejenimi:
 

1. Komuniciranje s šefom ali nadrejenim. Pomembno je, da uživate v odnosih na delovnem mestu, vendar je prav tako pomembno, da o sebi ugotovite in ne iz drugih virov.
 

2. Zavezati se k dobrim rezultatom pri dejavnostih in produktivnosti, \ t da ne bi zanemarjali poklicnih ciljev.
 

3. Poštenost in diskrecija . Pri delu v skupini je pomembna komunikacija, zato se morate o tem pogovoriti s sodelavci in jih na enak način vprašati za diskrecijsko pravico glede vašega odnosa.

"Obstaja zlato pravilo, ki ga mora upoštevati vsak strokovnjak, ko ima v službi ljubezensko razmerje: ločeno poklicno in osebno življenje, če se to pravilo upošteva, lahko na delovnem mestu obstaja razmerje, ki ne vpliva na kakovost , produktivnost ekipe in ugled podjetja, «pravi strokovnjak za delo.


Video Medicina: Vključenost transspolnih oseb v delovno okolje (Marec 2024).