Ljubezen pri delu

The zaposlitev to je kraj, kjer preživimo večino naših čas in kje drugje bomo smo povezani z drugimi ljudi ; z njimi delimo izkušnje, čustva, izkušnje, konflikti in imamo veliko znanje o naših kolegi , tako močni obveznic z njimi

Zato je normalno, da je to zanimanje za nekatere sodelavec poleg prijateljstva in profesionalnosti ter oblikovanja parov .

Tudi v našem delovnem okolju kjer najdemo ljudi z več afinitete in okusi podobno kot naša, kar veliko združuje in olajšuje privlačnost proti kateremu od naših kolegi .

Po mnenju psihologa Trinidada Aparicia, ko obstaja sentimentalno razmerje na delovnem mestu lahko zelo pozitivno vpliva na. \ t delovna uspešnost , še posebej na začetku ali ko vse deluje odlično, ker povečuje zanimanje za za delo , predpostavlja a motivacijo več, spodbuda in delo z več energije in navdušenje .

V tem smislu ohranite a odnos med delom Zelo je udobno srečanj Lahko so v času obroka ali na izstopu, tako da pomanjkanje časa za ogled ni problem.

Problem nastane, ko odnos poslabša ali se konča, nato očitke ali napetosti . V teh primerih je najbolje poskusiti pobegniti nekdanji par , vprašajte za a spremembe od trgovina ali uradu , tudi če je potrebno, vprašajte za nekaj dni počitnice do. \ t stres zmanjšanje.

Še en negativen vidik odnosov pri delu , je to v. \ t par to se zgodi sokrivdo rezultat je velik nezaupanje v preostalem delu kolegi .

Ta sokrivdo v paru lahko mislijo, da med njimi obstaja izmenjava strokovnih informacij ali to vzajemno koristijo v okviru možnosti vsakega.

Po drugi strani, kdaj odnos trajno, družbeno življenje obeh strani se običajno skrči na zaposlitev in hišo, kar vodi do zmanjšanja družbeno življenje in nimajo drugih skupin prijateljev. Na ta način je njegova družbeno življenje postane osiromašen.

Če je odnos konča, v nekaterih je bistvenega pomena čas , obdrži eno razdaljo da se ohladi.

Sledite nam na # 246D93 "> @ GetQoralHealth in # 246D93"> GetQoralHealth na Facebooku


Video Medicina: Some Love @ Work ali Ljubezen pri Delu (April 2024).