Mobing je za žrtve neopazen

• April 25, 2024

Kljub temu, da je v zadnjem času na vseh ustih mobing ali poklicni psihoterror ima dolgo zgodovino. V sredini sedemdesetih let je bilo preučenih več primerov delavskih nadlegovalcev, vendar je švedski psiholog Heinz Leymann leta 1990 opredelil, da je to uporaba psihološko nasilje Ekstremno, sistematično in podaljšano v času (z najmanj šestimi meseci) na drugi osebi na delovnem mestu. Za to je uporabil angleški glagol "to mob", kar pomeni napad z nasiljem.

V intervjuju za GetQoralHealth , regionalni koordinator ženskega inštituta, María de Lourdes Montes de Oca, Pojasnjuje, kaj je mobbing:

Leymann je to opredelitev spremljal z opisom 45 nadlegovalnih ravnanj, ki so se na splošno pojavila v obliki ukrepov proti ugledu ali dostojanstvu, in vajo dela, prek manipulacije komunikacije ali informacij in dejanj velike krivice.

Mobbing in simptomi

Eden od problemov mobing da se njihove žrtve ne zavedajo, da jih trpijo, dokler ni prepozno, da bi našli rešitev; Vendar pa obstajajo številni dejavniki, ki so pogosti v teh primerih, s katerimi lahko ugotovimo, ali nas psihološko nadlegujejo na našem delovnem mestu.

Ti dejavniki, izvedeni na skrit in prikrit način, izolirajo ali izolirajo žrtev od njegovih spremljevalcev, povzročijo, da se počuti nevidno in sistematično kritizira njegovo delo na zlonamerni način.

Žrtev mobing mogoče ga je napadati z organizacijskimi ukrepi: njegove možnosti govorjenja je mogoče omejiti, njegova lokacija se spremeni in je ločena od vrstnikov; Prepovedano jim je govoriti z žrtvijo, njihova uspešnost se ocenjuje žaljivo, njihove odločitve so vprašljive, niso dodeljene naloge. Možno je, da bo žrtev podvržena napadom na njegovo zasebno življenje s stalnimi kritikami, terorjem v telefonu ali očrnitvijo posmeha.

Fizično nasilje, napadi na stališča in prepričanja žrtve, verbalne agresije (kriki, žalitve, grožnje) in govorice se končajo z dokončanjem slike o nadlegovanju, ki ga trpijo prizadeti.

Kako najti rešitve?

1. Spoznajte škodo. To je pomemben korak, ker nadlegovalec izkorišča neznanje žrtve.
2. Zbirajte dokaze (dokumente, priče ali zdravniška potrdila), ki podpirajo napad, ker mobing del majhnih dejanj, ki, čeprav posamično ne pomenijo ničesar, skupaj ustvarjajo pomembno agresijo.
3. O situaciji poročajte zdravniku podjetja, inšpektorju za delo in pristojnim organom (IMSS, ISSSTE, sindikati), da se agresija obravnava kot nesreča pri delu.

Posledice mobinga

Če povzamemo, pet vidikov, ki opredeljujejo tovrstne razmere, so:

1. Omejite komunikacijo in socialne stike
2. Diskreditirati osebo pred njegovimi tovariši
3. Diskreditirajte svoje poklicne sposobnosti in dela
4. Kompromis zdravja

Posledice ne vplivajo le na posameznika v njihovem delovnem okolju, ampak tudi v njihovem družinskem in socialnem okolju. Delovna uspešnost je slabša, povezava s partnerji pa se slabša.

Tudi nezgode pri delu se lahko povečajo, ker se delavec ne osredotoča na delovne naloge, zaradi česar lahko izgubi službo.

V Mehiki je edini kazalnik, ki bi ga bilo mogoče upoštevati pri prepoznavanju tega pojava, povečanje zahtev, ki so bile predstavljene EU. \ T Spravni in arbitražni odbori . Od januarja do 10. julija 2008 je lokalni odbor registriral 16 tisoč 339 primerov. V istem obdobju, vendar letos, je bilo preštetih 18.661.

Ali ste bili žrtev mobing?

Video Medicina: SOS telefon za žrtve mobinga (April 2024).