Vprašanja, ki jih na intervju za zaposlitev ne potrebujete

• April 18, 2024

Ali ste v intervjuju za zaposlitev zastavili osebna vprašanja, kot če bi načrtovali nosečnost ali kaj počnete ob koncu tedna? Morda se vam ne zdijo agresivni, toda na njih morda ne boste želeli odgovoriti in ste v vseh svojih pravicah.

Vemo, da a intervju za zaposlitev Lahko je zelo stresno, vendar je osnovno, da veste, da imate pravice. Oglejte si teh 10 vprašanj o nezakonitem delu, na katera Nimate odgovora.

1. Koliko ste stari?

Verjetno najbolj pogosto nezakonito vprašanje, ki ste ga zastavili. Čeprav morajo biti te informacije vključene v vaš življenjepis, oseba, ki vas intervjura, vam ni treba vprašati, koliko ste stari.

V ZDA na primer obstaja Zakon o diskriminaciji na podlagi starosti (ADEA), zakon, ki ščiti ljudi, starejše od 40 let, od takšnega zaslišanja na razgovoru za zaposlitev. Enako se dogaja v Združenem kraljestvu, kjer je prav tako nezakonito zahtevati te informacije.

2. Ali ste poročeni?

V delovnem pravu obstaja izraz, imenovan diskriminacija zaradi nosečnosti, ki je bil oblikovan, da bi delodajalcem preprečil zdravljenje nedokumentiranih mater ali prosilk.

Ta zakon prepoveduje delodajalcem, da zahtevajo kakršne koli informacije o družinskih načrtih, ki jih ima kandidat.

Če vas to vprašanje vpraša, lahko odgovorite, da se ne počutite udobno ali ne želite govoriti o vašem zasebnem življenju v poklicnem okolju.

3. Kakšna je vaša spolna usmerjenost?

Temeljni zakoni o diskriminaciji prepovedujejo zaposlovalcem, da postavljajo vprašanja, povezana s spolnim življenjem kandidata. Ni pomembno za delovno mesto, za katero konkurira.

Vsak direktor za človeške vire, ki vas vpraša o tej temi, je storil jasen zločin.

4. Ali ste bili aretirani?

To vprašanje predstavlja sivo področje v delovni zakonodaji in je, da imajo delodajalci, čeprav imajo pravico, da vprašajo, ali je bil kandidat kdaj obsojen za kaznivo dejanje, vendar nimajo pravice zahtevati podatkov o zapisu.

5. Ali lahko imamo gesla vaših družabnih omrežij?

Leta 2012 je bila to težava v ZDA, saj so mnogi zaposleni vprašali kandidate za te informacije. Mnogi so zavrnili posredovanje informacij, drugi pa so jih poskušali dobiti.

Vendar pa je povsem prepovedano zahtevati te informacije, vendar lahko zaposlovalec opravlja neodvisna iskanja vaših javnih profilov na družabnih omrežjih.

6. Kakšna je vaša država izvora?

Za vsakogar z mešanim poreklom, dvojnim državljanstvom ali tujim naglasom se to vprašanje morda zdi kot delodajalec preprosta radovednost.

Vendar pa te vrste informacij ni treba razkriti, ker lahko v vašem ozadju, opisanem v vašem življenjepisu, določite izvor vašega rojstva.

Včasih vas lahko recruiter pozove, da veste, koliko dela morate delati drugje.

7. Ali ste socialni pivci?

Tega vprašanja ni mogoče zastaviti, ker je pravno varovana zasebnost ljudi z alkoholnimi težavami, ki so v okrevanju.

Zaradi tega je običajno, da nekatera podjetja naključno izvajajo teste alkohola in drog na svoje zaposlene, da bi spoznali te informacije.

8. Kakšna je vaša vera?

To vprašanje ima razlog za to: delodajalci lahko predvidevajo počitnice ali posebnosti, ki jih zaposleni lahko zahteva, glede na njihova verska prepričanja, vendar to ne upravičuje, da zaposleni prosi za vero.

Vsa vaša pravica je, da ne boste odgovorili na to vprašanje.

9. Kako ste dobili to brazgotino ali fizično anomalijo?

To je globoko osebno in neobčutljivo in nima ničesar, kar bi prispevalo k razgovoru za zaposlitev. Po drugi strani pa bi lahko bila diskriminacija podjetja proti invalidom.

Če bi to vprašali, morate samo povedati, da imate pravico, da ne odgovarjate in da se počutite neprijetno.

10. Kaj menite o nadzoru ekskluzivne ekipe žensk ali moških?

Nezakonito je zastavljati kakršno koli vprašanje, povezano z vprašanji spola, ali predpostavke, ki temeljijo na zaznanih razlikah med kandidati.

Video Medicina: Elnur Hüseynov - Emre Yücelen ile Stüdyo Sohbetleri #16 (April 2024).