• April 20, 2024

V ZDA 81% delavcev čuti splošno zadovoljstvo in meni, da so v dobro delo . Nasprotno se dogaja v Mehiki, kjer je sedem od desetih ljudi nezadovoljnih, celo sovražnih, glede na njihovo delo Trabajando.com . 

The Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM) , pravi, da so finančna stabilnost organizacije, pomanjkanje priložnosti za izboljšanje spretnosti, slaba fleksibilnost dela in ustvarjanje neravnovesja v življenju dejavniki, ki ustvarjajo nezadovoljstvo pri delu .

Za izboljšanje teh pogojev obstajajo elementi, ki morajo imeti dobro delo in pomagati vašemu zaposlenih biti zadovoljni in srečen . Torej lahko ugotovite, ali jih vaši izpolnjujejo, Eduardo Calixto nevrobiolog Nacionalni inštitut za psihiatrijo , razlaga jih v naslednjem videu.

Ko je odgovor ne

Če vaše delo ne ustreza vašim pričakovanjem ali ni "dobro", Katharine Brooks , izvršni direktor urada za osebni razvoj in kariero v Ljubljani. \ t Univerza Wake Forest , to označuje prej odstopiti ugotoviti morate, ali je to mogoče spremenite trenutno stanje

Naredite seznam prednosti in slabosti svojega dela in kaj želite doseči. Če ni možnosti za spremembo, poskusite ne oditi, dokler ne boste imeli kaj novega in varnega, “dodaja.

Za svoj del Debra Benton, izvršni trener in avtor"Virtualni izvršni direktor: Kako delati kot spletni in offline direktor" , potrjujte, da morate identificirati če imajo stvari, s katerimi niste zadovoljni, opraviti z z vami ali z delom.

Če niste zadovoljni zaposlitev , ampak koren je, da nisi zadovoljni s svojim življenjem vas nič ne spremeni, imeli boste enak občutek, kamor koli greste, pravi trener.