• Maj 18, 2024

Po veliko truda je revolucija končno naredila pravičnost za vas in v vašem delu so vam dali smer, za katero ste se tako težko borili, toda zdaj, ko imate nekaj moči odločanja, so ljudje okoli vas opazili veliko spremembo v vas. za dobro ali slabo? Odgovorite na naslednja vprašanja in ugotovite, ali imate kar potrebujete za vodjo.
 

Morda vas zanima tudi: Kako biti vodja?

Preizkusite se kot vodja

1.- Imenovanje je uradno in srečate svojo novo ekipo, da se z njimi pogovorite o tej novi dobi, vaše ključno sporočilo je:
a) Tukaj nihče ne misli, stvari se delajo, kot sem rekel, in kdo ne mara, da gre.
b) Prosim vas, da se potrudite, zaupam vašemu talentu in vem, da bomo dali dobre rezultate.
c) Naloge morate prenesti, tako da bodo storili vse in jaz bom pregledal končno delo.

2. Morate se vključiti v druga področja, tako da ne počasi ali leno, prevzamete katerega od teh stališč:
a) Superman se vam izogne, zato sporočite, da so njihove težave končane, ker ste pred nami, vendar ne veste, kaj storiti.
b) pokazati zanimanje za poznavanje funkcij njihovih področij in potreb ter se zavezati, da bodo predstavili predlog, ki bo ustrezal njihovim ciljem.
c) Ustvarite svoj videz, vendar s seboj peljite na svoj najboljši element, da se seznani z njim in prevzame izvrševanje potrebnih nalog.

3. - Svojim sodelavcem ste zaupali pomembno nalogo, a ko vam daje rezultate, se zavedate, da to ni tisto, kar ste zahtevali, kako reagirate?
a) začneš kričati na njega, ko udariš za mizo in diskvalificira njegovo delo. Vsi morajo vedeti, kdo je tu glavni!
b) Cenite njihov trud in s potrpljenjem razložite, kaj je potrebno za popolnost.
c) Pozivate vašo pozornost, da ne boste rekli, da niste razumeli in prosili nekoga drugega, da vam pomaga na pravi način.

4.- Udeležite se srečanja s partnerjem, ki je vodja projekta, in ko vas predstavi, ne omenja vašega novega delovnega mesta, kaj počnete?
a) Zeleni ste poguma in takoj dodajte: "Jaz sem direktor podrocja in njegov vodja, tako da ni dvoma".
b) To za vas ni transcendentno, ker menite, da je vaša oseba sama po sebi pomembna in vam ni treba pokazati svoje ravni oblasti, ki jo morate spoštovati.
c) Ko jim daš svojo vizitko, ponovi svoje ime in položaj, ki ga zasedaš.

5.- Vi ste izven pisarne in potrebno je sprejeti pomembno odločitev, vaša druga na krovu prevzame odgovornost in vam odgovori, ko boste izvedeli:
a) Žalostno se pritožujete nad dejstvom, da je vaša avtoriteta "preskočena", in ga opozarjate, da boste v prihodnosti le vi odločali.
b) Hvaležni ste, da ste poskrbeli za zadevo in ga povabite v pisarno, da vas lahko obvesti o vseh podrobnostih in nadaljnjih ukrepih, ki jih je treba opraviti.
c) Prepoznaš njihovo dobro odločitev in pusti v rokah vso odgovornost v rokah, nihče ni boljši od njega, da bi uresničil svoj načrt.

Preverite svoje odgovore

Večina a : Prevzemanje odgovornosti v podjetju leži v tem, da zavzamete smer območja v vaših rokah in v svojem delovnem timu promovirate okolje, v katerem se vsi cenijo, podpirajo. Ne pozabite, da zahteva predanost sebi in osebi, ki se je odločila, da vas imenuje.
 

Večina b Imate dober občutek, kaj pomeni biti na čelu skupine, zato vas bodo tisti, ki delajo z vami, pripravljeni podpreti, ker veste, kam gredo. Prenašate zaupanje, ki so ga vaši nadrejeni postavili v vaše delo, in to je tisto, ki ga dajete svojim sodelavcem.

Večina c : Vi ste odgovorni za izvajanje projektov, ki so vam bili dodeljeni, in sicer z roko sodelavcev, ampak tudi za prevzem obveznosti, ki ste jih pridobili. Z malo napora lahko situacijo obrnete in postanete pravi vodja.
 

Sodelovanje Fundación Teletón México. "Zaveza je odločitev, ne obvezno dejanje." bojorge@teleton.org.mx

Video Medicina: Мы идем на Север, а не в Крым! Самостоятельное путешествие на Кольский и Рыбачий - Kola Peninsula (Maj 2024).