• Maj 7, 2024

Na temo dela je težko misliti, da nekdo, ki ima velike bolečine v svojem dogovoru in dobre manire imajo visoko sliko samega sebe in močne osebne varnosti. Vendar pa o vprašanju samozavest delavcev Obstaja veliko ključev, ki jih je treba upoštevati pri definiranju.

Rocío Gutiérrez Fernández , psiholog in direktor Bachelor of Business Administration, Ibero-ameriška univerza pojasnjuje, da:

Pomembno je natančno določiti, da je na delovnem mestu samozavest dela povezana s koncepti, kot so samospoznavanje, samospoštovanje, samopriznavanje in raven osebnega zadovoljstva ter da to pomeni razmislek o tem, kako na tem področju razumemo uspeh, saj je to osebna opredelitev. "

Kaj bomo poklicali uspešno ?, da dosežemo organizacijski vrh, usmerimo ljudi, "biti šef", ker je v mnogih primerih ravno nasprotno, ljudje delajo za samotno Ker je lastnik svojega časa ali nimaš osebja pod vašim nadzorom, je super, dodaja.

Treba je reči, da je osebni uspeh Povezano je z mnogimi področji življenja in v primeru uspeha v poklicnem življenju ni tako.

Poglejmo se

Zato je nujno odražajo o odnosu, ki ga imamo z našim delom. Rocío Gutiérrez priporoča, da nas vprašate:

1. Ali dosegamo cilje? Pomembno si je prizadevati, da bi to dosegli, saj nam to daje zaupanje in varnost.

2. Kakšen je naš odnos? V strokovnem glasu je to ključno, saj je oseba z ustreznim samospoštovanje Ne tekmuje z drugimi, niti ne želi zasenčiti drugih ali sliko.

Ne potrebujete ga, prav tako kot ne prikazuje a obnašanje v katerem tekmujete ali želite biti nad vsem, za vsako ceno od drugih.

3. Ali olajšujemo ali oviramo procese? Glede na območje odgovornosti ali naloge, ki jih imamo v pristojnosti, moramo zagotoviti, da smo moderatorji in da iščemo najboljši rezultat, ne glede na to, kako majhna je ta naloga.

Poleg tega strokovnjak predlaga preučitev nekaterih elementov, ki nam lahko pomagajo ugotoviti, ali imamo ustrezno samozavest delavcev ali ga moramo okrepiti:

4. Vrednosti. Če obstaja skladnost med vrednosti družbe in osebnosti, kajti drugače, kar počnemo, je, da podajamo idejo, da nismo na mestu, kjer si zaslužimo in / ali želimo biti, zato je samopodoba prizadeta.

5. Spoštovanje. Če je rutina zaposlitev zdravi so, če ne ogrožajo našega celovitosti moralno ali fizično zdravje, saj je to tesno povezano s samospoštovanjem.

6. Ali izpolnjujemo svoje odgovornosti? Čeprav je res, da bomo morali opraviti nekaj nalog, ki morda niso povsem prijetne za nas, na splošno moramo zagotoviti, da obstaja skladnost z našimi okusi in preferencami.

V tem smislu vprašanje samopoznavanje Strateško je, saj vpliva na kakovost našega zaposlitev in odnos pred njim.

7. Zadovoljstvo. Razmisliti moramo, če nam uspe zadovoljni z delom, ki ga opravljamo, in če imamo velikodušno stališče, da delimo to, kar vemo, kajti če to storimo, bomo procese zaposlitev v katerem sodelujemo, ne glede na rezultate, bo zelo zadovoljiv.

V veliki večini primerov posvetimo vsaj 40 ur na teden mestu, kjer opravljamo svoj poklic ali trgovino, vredno je zagotoviti, da se to področje plača za doseganje zdravo celovito življenje , ki izvaja te ključe. \ t samozavest delavcev .

Video Medicina: Poglejmo, kaj se dogaja še drugod po svetu na današnji dan. (Maj 2024).