• Maj 2, 2024

Večina invalidi razvijajo delovna mesta, kot so odpiranje vrat ali odgovarjanje na telefon, in ne pozicije na ravni upravljanja ali upravljanja. Najbolj kritično pa je, da je vsakih 10 posameznikov z različnimi zmogljivostmi le dva vključena v področju dela .

Čeprav ima invalidna oseba velike možnosti za razvoj zaposlitve, je ona tista, ki se najprej postavi, ker jo družba narekuje, da misli, da ni sposobna prevzeti delovne odgovornosti, «pravi. Santiago Velázquez , ustanoviteljica Neodvisno življenje Mehike .

Tako na osebni strani kot na podjetja in okolje, a invalidna oseba gre skozi različne težave, da postane del programa področju dela . Velázquez v intervjuju za GetQoralHealth , najpomembnejše ovire.

1. Ideologija

Večina Delodajalci , ali družba, niso pripravljeni duševno za obravnavo osebe z invalidnostjo. Mislijo, da če se ne morejo pravilno premakniti, potem ne bodo produktivni in zato donosna za njihova podjetja.

2. Infrastruktura

Obstaja nekaj zgradb, ulic in območij, ki so primerni za invalidno osebo mobilizirati brez neprijetnosti. To povzroča, da posameznik ne želi zapustiti svoje hiše in da si delodajalci upajo tvegati najem če nimajo pogojev.

3. Majhna samoocena

Ena najpogostejših posledic pri ljudeh po nesreči in trpljenju neke vrste invalidnosti je nezaupanje samega sebe Če so prvi, ki cenijo svoje zmogljivosti nikoli ne bodo iskali zaposlitve in ne bodo pristojni za njihovo posredovanje.

4. Ni usposabljanja

Na žalost jih je zelo malo invalidi imajo orodja, kot je invalidski voziček , ki jim omogočajo integracijo na področje dela; Tisti, ki jih imajo, ne vedo, kako jih pravilno uporabljati in ne gredo na kraje, kjer se učijo, da so neodvisni.

Invalidnost ni ovira

To so invalidi tiste, ki morajo dokazati, da so popolnoma sposobni razviti a zaposlitev , da jih je želja, da to storijo, lahko vodila k večji učinkovitosti, usposobljeni in psihično pripravljeni dati rezultate.

Če taka oseba odide v podjetje in dokaže vse to, ga bo najel delodajalec. Poleg tega bo to navedel kot primer: prispe prej, proizvaja več in se izogiba vsem oviram, ki jih je treba izpolniti, «pravi Velázquez.

The podjetij nedvomno razmišljati o strategijah, ki vključujejo invalidi na delovnem področju, vendar so invalidi tisti, ki morajo iz svojih "rovov" dokazati, da si to zaslužijo in da je njihova pravica, da imajo zaposlovanja , vreden in z dobro plačo.

Glede na Nacionalni inštitut za statistiko in geografijo (INEGI) , v Mehiki živi 5,5 milijona invalidov ; kljub temu Santiago Velázquez zagotavlja, da najbolj realna in posodobljena številka presega šest milijonov.

Video Medicina: Anketa 1 - Rodna ideologija (Maj 2024).