• April 26, 2024

Delo Na mestu, kjer se počutite udobno in delate, kar vam je najbolj všeč, je želja večine ljudi, vendar izbira ni vedno pravilna in na koncu so razočarani, zoprni in razočarani.

Povezava, ki jo imate s svojim krajem zaposlitev to je tako kot ljubezensko razmerje: če je vse v redu in izgleda dobro površno, ne more trajati dolgo. Morate se vključiti in v teh primerih je bolje, da se kasneje pokesate.

Torej, če boste sprejeli ponudbo zaposlitev Poznavanje kulture podjetja je prvi korak pri odločanju, ali boste ostali ali boljši.

Danes vam predstavljamo nekaj smernic, ki jih boste morali upoštevati med razgovori, tako da boste vedeli, s čimer se boste soočili, če se boste odločili za prosto delovno mesto. Zoho , podjetje, specializirano za operativne sisteme za podjetja.

1. Opazujte

Opazujte toliko, kot lahko, opazujte od splošnega do posebnega. V tem smislu morate ceniti dekoracijo in pogoje kraja, okolja, odnosa, ki so ga vzpostavili sodelavci in še več. Oči in ušesa naj bodo odprte.

Skladbe, kot je partner, ki drug drugemu prepoveduje klicanje, pijačo tekočine ali karkoli drugega, vam lahko veliko pove o podjetju, pa tudi o svobodi, ki jo morajo zaposleni prilagoditi svojemu prostoru in se celo obleči in česati.

2. Koliko pozornosti vam dajo?

Neverjetno, kot se zdi, da se vaš anketar morda zdi raztresen, takoj ko vam je zastavil eno ali več vprašanj. To je lahko znak alarma: bodisi ne bodite pozorni in verjetno ne boste v prihodnosti ali ste se odločili, da to stališče ni za vas. V obeh primerih to samo kaže, da druga oseba nima veliko spoštovanja do vas.

Torej, kamorkoli greste, poiščite znake, ki vam sporočajo, da so vaši bodoči sodelavci - ali vsaj šefi - zainteresirani za vas. Dober način za ugotovitev je, ali se v intervjuju pojavi manjši dialog, ki presega formalno vprašanje za vprašanje in odgovor.

3. Ali so ljudje ali roboti?

Če pogledate recruiterja (ali potencialnega šefa) s skrbnostjo, se lahko veliko naučite o svoji prihodnosti v tem podjetju. Samo spomnite se govorice telesa, kajti čeprav pravi, da "daje vaši ekipi veliko svobode", lahko vaš položaj reče nasprotno. Ali ste napeti, utrujeni, razočarani ali se vse ukvarjate naravno?

4. Vi proti svojemu povzetku

Nekateri recruiters sprejeti govoriti na vsako točko, opisano v vaš življenjepis, vendar je intervju za službo ne več kot to? Če bi bila usmeritev vse pozornosti na vaš življenjepis cilj, z telefonskim pogovorom ali samo s povzetkom bi zadostovalo.

Če vaš anketar vaš življenjepis vzame kot izgovor za poglobitev v vaše želje, veščine in vašo osebo, je vse na pravi poti, če ne, to samo pojasnjuje, da podjetje skrbi za vaše sposobnosti in ne za vas. To pomeni, da ne iščemo osebe, ampak nekoga, ki se lahko srečuje. Je to za vas?

5. Ali je vaš potencialni šef zaljubljen v vaše podjetje?

Nesrečni zaposleni ustvarjajo mesto zaposlitev Nesrečni in obratno, ko je nekdo zaljubljen v to, kar počnejo in kje to počnejo, kaže. Niti vam ni treba kopati globoko v to. To je prva stvar, ki jo vidite. To je kot biti zaljubljen v nekoga.

Če vaš potencialni šef govori o veliki delovni kulturi, ki jo imajo in so ponosni na to, kje ste, ste na pravem mestu.

Ključno je opazovati. Odločili se boste.