• April 28, 2024

To je popularno rekel, da, v življenju kot v zaposlitev Nihče ni nepogrešljiv . Jasen primer te teme je ta Steve Jobs , ki je bil kljub svoji veliki zmožnosti odpuščen, kasneje pa ga je vrnila družba Apple, ki jo je ustvaril in ustanovil.

Ko je bil njegov položaj preklican, se je jasno pokazalo, da ni nujno za podjetja nadaljevati s svojimi dejavnostmi rast , poleg hierarhije Delovna mesta ni bilo točno kaj organizacije Takrat sem potreboval.

Vendar pa se je podjetje kasneje zavedalo vrednost dela in osebje, ki je prispevalo izumitelju, in se odločilo, da ga ponovno vključi, dosežejoč s tem neverjetnim tehnoloških dosežkov in veliko uspešno .

Kot v tem primeru je na stotine zgodovino podobno, vendar ne z istim končno pozitiven Zato je pomembno, da smo zelo jasni glede tega, kakšno osebo želimo biti v EU zaposlitev , ¿dragoceno ali samo nepogrešljiv ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , direktorica Univerzitetna šola za poslovne študije Univerze Complutense v Madridu potrjuje. \ t podjetja iščejo pogosteje ob Dragoceni ljudje

Te se razlikujejo, ker jih imajo pobudo , ki so pripravljen , in da vedo, kako napredovati kot ekipa in se zato izogibati sebičnim ljudem, ki morajo pritegniti pozornost ali ki niso združljivi s sodelavci na tem področju.

"Kdor se odloči biti oseba." nepogrešljiv v vašem delu živeti z visoko stopnjo stres ; Ponavadi ima težave v delovnih razmerjih, ker si vedno želi biti pred drugimi ali si želi stalno priznanje. Imela bo fizična obraba in duševno ogromno. "

V iskanju rasti delovnih mest

Zdaj, ko vemo, da je bolj koristno biti dragoceno v a podjetja , treba je razumeti, kako bomo in kaj cilje predlagati moramo, da postane resničnost in tako prispevati dobička do podjetja bolje prejemkov . Pri tem strokovnjak svetuje, da upoštevamo naslednje nasvete:

1. Za položaj, ki ga zahtevamo, moramo biti visoko usposobljeni. Če je mogoče, se moramo ves čas obveščati o zadevah v pisarni ali delu, da ne bomo "razoroženi" v prihodnjih težavah.
2. Imeti znanje o dejavnikih uspeha podjetja. Poleg tega je to ključno in ga delite z drugimi člani ekipe.
3. Pokazati moramo veliko zanesljivost dejavnosti, ki nas zadevajo.
4. Preprečite, da bi bile vse odgovornosti popolnoma odvisne od nas. Ker pri vsaki grožnji na delovnem področju, če je to 100% odvisno od naše osebe, se nam pripiše, če ne pride pravilno.
5. Imeti podjetniški odnos in odložite sebičnost.
6. Jasno opredelite, katere so naše prednostne naloge v življenju in naše cilje glede kariere.
7. Ohranite uravnoteženo delovanje. To pomeni, da imamo dobro delovno razmerje brez napak, izgovorov in slabe uspešnosti.

Še eno pomembno priporočilo je, da ne pozabite, da vodje se bo izognil imajo Potrebni ljudje v celoti je to lahko zato, ker lahko pride do izsiljevanja zaradi pogoja odvisnosti, nesporazumov ali v primeru njihovega odhoda, paralizirati podjetja ali oddelek, določen z njegovo popolno predložitvijo.

Oseba, ki končno zmaguje v podjetju, ni tista, ki pride prvi in ​​zadnji, ki poskuša vsem pokazati, da dela najbolj.

 

Strokovnjak potrjuje, da bo zdrava strokovna oseba poskušala združiti razvoj svoje poklicne kariere z rastjo drugih ljudi znotraj organizacije, vzpostavljanje odnosov sodelovanja in ne vedno konkurence.

The uspešno ali neuspeh v delovnem okolju so v naših rokah. Izberi tistega, ki nas najbolj pripelje stabilnosti o povračil in vedno pozabite na iskanje uspeha v vseh vidikih našega življenja. In ti, kakšen sodelavec si?